Egenskaber der blev fremhævet var ”nærværende, involverende og konsekvent”. Det blev fremhævet at Henrik er en stor foregangsmand for kompetenceudvikling og især det, hele tiden at have lærlinge og elever uanset konjunkturer for at have kvalificeret arbejdskraft at rekruttere fra. Henrik viser et stort nærvær i form af at være synlig i alle afdelinger uanset om det er på værkstedet, lageret eller i administrationen så tager han sig tid til at spørge ind til arbejde og privatliv.

Da virksomheden var i vanskeligheder pga. krisen, valgte Henrik at søge løsninger i form af skemalagt frihed i stedet for afskedigelser, og har fået vendt udviklingen positivt.
Henrik startede i sin tid i lære på lageret hos Im. Stiholt A/S og har i ordets bogstavlige forstand arbejdet sig frem til at blive Adm. Direktør.

Komiteen havde især lagt vægt på, at det er den vanskelige distanceledelse, som Henrik mestre og får ros for. Im. Stiholt A/S har i alt 4 afdelinger fordelt i henholdsvis Sæby, Hjørring, Aalborg og Thisted.

Han vandt prisen foran dekan Lone Dirckinck-Holmfeld fra Aalborg Universitet og centerchef Johnny Hein Danielsen fra Aalborg Kommune.

Sammen med prisen med fulgte en check på kompetenceudvikling til UCN, som Henrik på stedet dedikerede til kompetenceudvikling hos Im. Stiholt A/S.