23948sdkhjf
Køb Køb adgang
  • {{ window.visitor.ipAccess.corporateClient.name }}

  • Velkommen til vores Storkunde-løsning

    Din IP er registreret hos ovenstående virksomhed, og giver dig adgang til Transportmagasinet.

  • Klik her for at gå til sign-up
  • {{ window.visitor.ipAccess.corporateClient.name }}

  • Velkommen til vores Storkunde-løsning

    Din IP er registreret hos ovenstående virksomhed, og giver dig adgang til Transportmagasinet.

  • Klik her for at gå til sign-up
Log ind eller opret for at gemme artikler
Få adgang til alt indhold på Transportmagasinet
Ingen binding eller kortoplysninger krævet
Prøv Transportmagasinet nu
Gælder kun personlig abonnement.
Kontakt os for en virksomhedsløsning.

Transportvirksomhed har fokus på trivsel

- Vi klæder ledere og medarbejdere på til svære samtaler, siger HR-direktør
Af Jesper B. Nielsen

I transportvirksomheden Ancotrans er medarbejdernes trivsel et vigtigt fokusområde, og derfor bliver ledere og medarbejderambassadører klædt på til at tage en god snak med en kollega, som ikke trives.

Hvornår skal jeg reagere? Hvad må jeg spørge om? Hvordan undgår jeg, at det føles som kontrol?

Det kan være svært at vide, hvordan man tager snakken med en kollega, som ikke trives eller er sygemeldt; men det hjælper at tale om tingene, mener de i transportvirksomheden Ancotrans.

BREAKING
{{ article.headline }}
0.204