I transportvirksomheden Ancotrans er medarbejdernes trivsel et vigtigt fokusområde, og derfor bliver ledere og medarbejderambassadører klædt på til at tage en god snak med en kollega, som ikke trives.
Hvornår skal jeg reagere? Hvad må jeg spørge om? Hvordan undgår jeg, at det føles som kontrol?
Det kan være svært at vide, hvordan man tager snakke...
Transportvirksomhed har fokus på trivsel
- Vi klæder ledere og medarbejdere på til svære samtaler, siger HR-direktør
Der er 13 ambassadører i alt i virksomheden, og de har en særlig rolle i at være opmærksom på kollegernes trivsel. Foto:Ancotrans
Få adgang til hele artiklen
- nemt og hurtigt
Prøveabonnement
Opret prøveabonnement
Opret nu
- Ingen kortoplysninger
- Ingen binding
Køb abonnement
Vælg mellem vores abonnementer til Transportmagasinet, og find det, der passer dig og/eller dit firma
Se abonnementer
