Mens store dele af transportbranchen kæmper med at tiltrække lærlinge, har renovationsvirksomheden Verdis tilsyneladende knækket koden.
Virksomheden rekrutterer særligt lærlinge, som ikke har fået successer serveret, da de sad på skolebænken.
- Det, der kendetegner de lærlinge, vi tager ind, er at de har haft nogle dårlige oplevelser i livet. Det kan være unge, som ikke har kunnet færdiggøre skolen, har voldsom ADHD, ordblindhed eller autisme, som vi griber og forsøger at hjælpe igennem, så de får succesoplevelser. Det har vi stor succes med, siger COO Stefan Thirup-Bielefeldt i et interview med Transportmagasinet.
BREAKING