23948sdkhjf

Sådan får du en lærling på krogen

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Mange virksomheder mangler arbejdskraft, og det kan også være et problem at få praktikpladserne besat. Her er ti gode råd til, hvordan du får en lærling på krogen

Nogle lærlinge og elever har svært ved at finde en praktikplads i en virksomhed, men det omvendte problem findes også. Et stigende antal virksomheder oplever samtidigt at søge forgæves efter en lærling og en elev. Når DI´s medlemmer rekrutterer forgæves, er der i godt 20 pct. af tilfældene tale om en elev- eller lærlingestilling, viser en ny analyse. 

Men der er ingen grund til at give op, hvis det ikke lykkes i første hug, siger Lone Folmer Berthelsen, som er erhvervsuddannelseschef i Dansk Industri (DI): 

- Nogle praktikstillinger er lettere at besætte end andre, fordi fagene er mere kendte eller populære på erhvervsskolerne. Det betyder, at der skal mere til for at få stillingen besat, hvis man søger inden for et mindre kendt fag, siger hun. 

Hun oplever, at en del virksomheder ikke får udnyttet alle muligheder, når de gerne vil ansætte lærlinge og elever – og at der kan være et vanepræget syn på, hvordan de finder dem, og hvilke typer af lærlinge og elever, de går efter.

- Nogle steder er man måske vant til at lærlingene selv henvender sig – eller til at få mange ansøgere at vælge mellem. De virksomheder kan have gavn af at være mere åbne og opsøgende. De har måske allerede en ufaglært ansat – ung som ældre – der kan blive deres nye lærling. En anden mulighed er at tilbyde fritidsjob til folkeskole- og gymnasieelever eller til studenter, der tager et sabbatår. På den måde får de unge et førstehåndskendskab til mulighederne i virksomheden, siger Lone Folmer Berthelsen.

Aner ikke, hvad en industritekniker er
Mikkel Skovboel er produktionsleder med ansvar for lærlingene i virksomheden MAN Energy Solutions, som blandt andet beskæftiger mange industriteknikere. Det er et af de fag, hvor der allerede nu er mangel på arbejdskraft.

- De unge aner simpelthen ikke, hvad en industritekniker er! Derfor er det vigtigt, at vi får vist dem, hvilke erhvervsuddannelser, der findes, og hvilke jobmuligheder, der er, siger han. 

MAN Energy Solutions har en meget nær kontakt til den lokale erhvervsskole, som gør, at de ikke mangler lærlinge, selv om de hele tiden uddanner nye industriteknikere. En af dem er Mette Foldager på 25 år, som under sin uddannelse har påtaget sig rollen som ambassadør for sit fag – ikke mindst over for andre unge kvinder. 

- Forældrenes holdninger påvirker de unges studievalg rigtig meget – og i dag ser forældrene gymnasiet som den trygge vej, mens håndværker er noget, man bliver, hvis man ikke kan andet. Så både de unge og forældrene har brug for at vide, at både uddannelserne og jobbene har ændret sig. Jeg står jo ikke i en beskidt fabrikshal. Jeg arbejder med computere og andet højteknologisk udstyr, siger hun. 

Mette Foldager fik selv fuld opbakning fra sin mekaniker-far til at gå teknikervejen, men vejledningen i skolesystemet pegede kun i rent boglige retninger, og det betød, at hun først lagde vejen forbi gymnasiet. 

Ti gode råd til rekrutteringen
Lone Folmer Berthelsen er enig i, at der mangler viden om både erhvervsuddannelserne og fagene. Derfor er det blandt andet nødvendigt at forbedre studievejledningen på både folkeskolerne og gymnasierne. Men virksomhederne kan også selv bidrage og blive endnu bedre til at tiltrække lærlinge og elever. 

Derfor giver hun de virksomheder, som har svært ved at rekruttere lærlinge og elever eller har potentiale for at ansætte flere, ti gode råd med på vejen: 

  • Tjek, om I har ufaglærte i virksomheden, som I aktivt kan tilbyde at videreuddanne sig
  • Brug alle kanaler, når I søger – også portalen www.praktikpladsen.dk
  • Hold løbende kontakt med erhvervsskolerne – ikke bare den lokale erhvervsskole
  • Vær åben over for alle kandidater uanset alder, køn og etnicitet
  • Åbn dørene for samarbejder med folkeskoler – f.eks. gennem Åben Virksomhed
  • Tag imod erhvervspraktikanter fra de lokale grundskoler
  • Tilbyd fritids- og feriejob til unge – også dem i og fra gymnasiet
  • Tilbyd ufaglærte job til unge – også studenter, som holder sabbatår
  • Tag initiativ og byd ind, hver gang I møder en mulig lærling eller elev
  • Husk, at jeres nuværende lærlinge og elever er jeres bedste ambassadører.

 

Denne artikel er bragt i samarbejde med DI Business.

Kilde: DI Business
Hold dig opdateret med Transportmagasinet

Ja, jeg accepterer Nordiske Mediers betingelser og kommunikationsvilkår

Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


JOB i FOKUS

Forsiden lige nu

Marius Pedersen opkøber FKS Slamson

Østjysk vognmand holder kursen

Ancotrans laver bedste resultat i 138 år: - Vi er mega stolte

Sydfynsk fragtmand dobler op på driftsresultatet

ATL: Anden bølge kan ramme os hårdere

Nyhedsbrev

9.152 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Annoncér i nyhedsbrevet
Se det seneste nyhedsbrev.

Svenske vognmænd klarer sig bedre end ventet

Online Avis Arkiv

DFDS og DSV planlægger enorm brintfabrik i København

Vestjysk transportvirksomhed lægger million til bundlinjen

Corona sætter en dæmper på NTG’s vækst

De rykker ud når lastbilen bryder ned

Freja går frem i Norge og Finland - og er klar til opkøb

Stor Scania til Bette Gris

Dansk containerskib er blevet ramt af coronavirus

Leman mærket af lavere indtjening: Nu sætter de fart på væksten

Så blev det vognmandens tur til ny bil

Nyt 80.000 kvm logistikcenter i Trekantområdet

Havnevirksomheder i Kolding går sammen i åbent brev til politikere

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Lov på vej om ordnede forhold for chauffører

Et flertal i Folketinget er klar til at godkende lovforslaget om chaufførers lønniveau

Glostrup-firma leverer nyt trecifret millionoverskud

Lastbilkoncern vil redde ældre dieselkøretøjer med nye partikelfiltre

Salget af varebiler styrtdykker

Lastbilsalg ramt af corona

Prispres og investeringer bremser vækst hos djurslandsk vognmand

Nordjysk transportfirma gentager millionoverskud

DTL foreslår: Sådan kan politikere redde vognmænd fra økonomisk klemme

Daimler henter topchef hos Scania

DTL: Ny bestyrelse

Krav om chaufføruddannelse bliver genindført

Stiholt: Corona har halveret nysalg

Lavede mad på gasblus i førerhuset: Lastbilchauffør svært forbrændt

Ny direktør for De Danske Bilimportører

Midtjysk slamsugerproducent får ny direktør

Robotter gør lageret mere sikkert

Flot Scania R650 V8 til Vig

Gyldigheden på en række kort og beviser bliver forlænget

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Tag kontrollen over uønskede bakterier med hygiejneklude som

Brancheorganisationen EESPA: Vi skal holde handlen i gang

Få overblik over vores udvalg af løfteåg på vores hjemmeside

Pavilloner hejst på plads i atriumgård

Vi er måske ikke Danmarks største kranfirma.

Kel-Berg tiptrailer til Ejler Chr Knudsen A/S

Spar 90% CO2 på dine transporter

Nu er "Spillet om AB 18" GRATIS!

Nye NOx sensorer fra PE er nu på hylden hos BESKO.

Brings nye logistikcenter i Greve står færdigt

Sikkerhedskroge i dobbelt forstand

NOS A/S er blevet distributør af VIPER

NYT Online Webinar – Fyns Kran Udstyr A/S

Hejseladsopbygning i klare farver klar til landevejen

Sådan jonglerer man med 30-tons betonbiler

Kel-Berg overføringsanhænger til Brdr. Rasmussen Stenstrup

Eftersyn af kraner - så tag en snak med Harry eller Anders

Skal du udveksle EDI med en eller flere detailkæder?

NOS A/S 24-7-365

Kel-Berg tiptrailer til Vognmand Kim Christensen

Hvorfor skal du vælge refurbished, når du køber IT?♻

NOS A/S har stålwirer i mange størrelser og konstruktioner

Vi leverer dine paller og dit gods mens du sover!

NOS A/S tilbyder HITACHI taljer

Log nemt på vores certifikatsystem EasyCert via fyns-kran.dk

Send til en kollega

0.187