Arbejdsretten har i en ny afgørelse slået fast, at det - efter praksis på det arbejdsretlige område - er berettiget at hjemsende en medarbejder uden løn, hvis arbejdet forhindres af en begivenhed, som arbejdsgiveren er helt uden indflydelse på og ikke har kunnet forudse.
Det skriver Dansk Industri i sit nyhedsbrev og henviser til en konkret sag, hvor en medarbejder, der arbejdede som butikskontrollant i en virksomhed i Københavns Lufthavn, blev hjemsendt uden løn. Medarbejderens forbund valgte at rejse sagen for Arbejdsretten, og den har nu fundet sin afgørelse.
BREAKING