Nu kniber det - så bliver der plads til "de måske egnede"

Hver femte virksomhed ikke længere skaffe den medarbejder, de har brug for. Men der er udveje, hvis ledelsen ser på de måske egnede

Hver femte arbejdsgiver kan ikke længere finde den rette medarbejder til et job der skal besættes. Det viser en undersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering under beskæftigelsesministeriet.

Undersøgelsen giver et øjebliksbillede af virksomhedernes situation i efteråret 2017, og det er på mange måder bekymrende læsning for arbejdsgiverne - både hvad angår omfanget og karakteren af manglen på arbejdskraft.

I løbet af efteråret har de forgæves annonceret efter omkring 20.000 medarbejdere uden at kunne finde den rigtige til jobbet.

Vælger en anden
Men annoncerne er ikke forgæves, for dyngen af ansøgninger åbner for andre udveje.

Hvis den rette person ikke findes, så kan man vælge blandt "de måske egnede". Og i 15 procent af de tilfælde, har ledelsen da også netop ansat en ansøger med en profil, der ikke levede op til de oprindelige ønsker.

Forgæves rekrutteringer

Antal stillinger virksomhederne har rekrutteret forgæves til på landsplan I procent angivet derefter, hvor mange af disse, der er blevet besat af en kandidat med en anden profil :

Efterår 2017: 20.000 15 pct.
Efterår 2016: 19.800 15 pct.
Efterår 2015: 18.000 16 pct.
Efterår 2014: 13.900 15 pct.
Efterår 2013: 11.700 15 pct.

Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Dermed står både dem, der valgte blandt de måske egnede, og dem, der slet ikke fandt den rette, med en ny udfordring. For jobbet skal naturligvis udføres. Og det kan løses på to måder.

- Vi ser at stadigt flere virksomheder henvender sig for at få opkvalificeret enten den medarbejder de netop har ansat - eller en af deres egne ansatte. Det sidste er den mest almindelige løsning. At løfte en medarbejder, der kender virksomheden og jobbet, så han eller hun kan udfylde den ledige stilling - og så ansætte en ny i hans eller hendes sted, forklarer Jan Bech, der er VEU-konsulent ved Aarhuus Business College.

To ubesatte jobs samtidigt
Men selv det at skubbe eksisterende medarbejdere opad giver problemer.

- Det er stadigt lettere at finde medarbejdere på lavere kompetenceniveau. Men det afhænger jo meget af jobbet. Hvis det blot er relativt simpel, er det ikke så svært. Men når det er mere komplekst, kan det også tage tid at finde erstatningen for den medarbejder, der opkvalificeres. Og så står virksomheden faktisk med to udfordringer samtidigt: En medarbejder, der skal bruge tid på uddannelse og arbejdet med at ansætte og oplære en anden i hans sted, forklarer Jan Bech.

Derfor samarbejder VEU-konsulenterne med både jobcentre og væksthuse - i Jan Bechs tilfælde væksthus Aarhus.

- Men samtidigt holder vi kontakt med en række andre. Så når vi hjælper med en opkvalificering, kan vi samtidigt kontakter eksempelvis HK for at høre om de har en ledig, som vi kan oplære til at overtage den opgave der bliver fri. Men det kræver naturligvis at vi ikke står med en tidsramme på et par uger, siger VEU konsulenten.

At udfordringen med ubesatte stillinger er alvorlig for virksomhederne understreges også i DA:

Læs også: Pas på: Jobsamtalen virker ikke

- Når virksomhederne i 20.000 tilfælde indenfor blot to måneder har haft svært ved at besætte en stilling, betyder det, at de står betydeligt svagere, når de skal øge produktionen og skabe endnu flere arbejdspladser, mener chefkonsulent i DA Jørgen Bang-Petersen.

Han understreger at det dog er positivt, at rekrutteringsproblemerne kun er vokset beskedent det seneste halve år.

LO slår koldt vand i blodet
Også LO peger på at opkvalificering er en af de vigtigste nøgler til mangel på medarbejdere.

– Billedet ligner noget af det, vi har set tidligere. Behovet for faglærte er stigende. Det understreger vigtigheden af at få sat fokus på opkvalificering og uddannelse til vores ufaglærte og de faglærte, der har forældede kompetencer, siger LO-næstformand Ejner K. Holst.

Virksomhederne i undersøgelsen repræsenterer ca. 43 pct. af landets samlede beskæftigelse.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering er en styrelse under Beskæftigelsesministeriet og skal fremme en effektiv arbejdsmarkedspolitik.

Undersøgelsens resultater:

Der har i efteråret 2017 været 20.000 forgæves rekrutteringer. Det er uændret i forhold til efteråret 2016, hvor tallet var 19.800. Stigningstakten er aftaget sammenlignet med året før, hvor den var på 10 pct. opgjort i forhold til efteråret 2015.

I alt 8 procent af landets virksomheder har oplevet udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Det svarer til, at hver fjerde virksomheder med behov for nye medarbejdere har haft udfordringer.

Problemet er udtalt i branchen Bygge og anlæg, hvor det er vokset siden efteråret 2016. Det gælder såvel antalsmæssigt som relativt i forhold til beskæftigelsen og i alle regioner undtagen Bornholm.

De fem stillingsbetegnelser, der under ét for alle brancher oftest er søgt besat forgæves, er: Tømrere, murere, elektrikere, specialarbejdere indenfor jord og beton og bygningsmalere. De stillingsbetegnelser er alle indenfor Bygge og anlæg.

Blandt de virksomheder, som har rekrutteret forgæves, er det i gennemsnit 29 pct., der oplever produktionsbegrænsninger som følge af mangel på arbejdskraft.
Mere om: job


Hold dig opdateret med Transportmagasinet
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Forsiden lige nu

Trailer nr. 1.000 afleveret i Esbjerg

Ny regel kan forhindre lastbilchauffører i at overholde hviletid

En tidsbegrænsning på lastbilchaufførers parkering på danske rastepladser er ulovlig, mener EU.

Vognmand hårdt ramt af dieseltyveri

PostNord fortsat i underskud trods forbedret omsætning

PostNords omsætning steg med fem procent til 9,5 milliarder svenske kroner i andet kvartal.

Part i Storstrøms-byggeri er gået konkurs

Brobyggeri betyder udvidelse af havn

Nyhedsbrev

Vognmand køber varmeværksgrund

Online Avis Arkiv

Betjente redder chauffør ud af synkende lastbil i sø

Kommune vil ikke betale til vej

Molslinjens godstransport bekymrer vognmænd

KH OneStop udvider i Aarhus

Stor bøde: Fik afslag på chaufførjob fordi hun er kvinde

SDK Group runder milliarden

Det bedste resultat nogensinde for shippingvirksomhed fra Fredericia.

129.959 lastbiler kørte over Storebælt i juni

Tank i det billigste land og spar penge

DKI Logistics skal drive lager for Region Midtjylland

Vejprojekter kan spare bilister for millioner af timer

Både S og V vil åbne for mere byggeri af veje, broer og tunneler, fordi udbygning af vejnettet kan spare tid.

Træ og asfalt rykker ind på Horsens Havn

Hans Jensen Transport bygger nyt domicil

Køge-virksomhed lander endnu en hjemmebane-ordre

Gigant køber ny luns af Hafnia Tankers

Ejer nu 43,5 procent af det danske tankskibsselskab.

Sommerferie på Transportmagasinet

Bornholm siger god for Færgen-opkøb

Debat
Transportbranchen skal omfavne GDPR

Vi skal tage imod den nye dataforordning med åbne arme, mener direktør Claus Gottlieb fra YX Erhverv

Ny bestyrelse i Erria

Storebæltsbroen genåbnet efter brændende lastbil

Mand varetægtsfængslet for tyveri af danske sættevogne

Verdenskongres i København

Miljø-deklaration på lastbiler

Nyt fra bestyrelser og direktionsgange

Uber vil tilbage til Danmark efter sejr i London

Nu gøres der klar til højere hastigheder

HMK Bilcon får alligevel lov at byde på forsvarsordre

M-Comp høvler gæld af

Volvo Danmark er klar til Transport 2019

Nye leveringer

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Ny Kel-Berg 4 akslet tiptrailer 61,5 m3 med åbenbare sider til Niels Jensen Nonbo A/S

Measurement System Analysis (MSA)

3 grunde til at overveje at låne penge i din virksomhed

Kran og Wirehejs

Flot ny Kel-Berg/Knapen 4 akslet Walking Floor trailer udleveret til Søren Rasmussen & Søn

Selvom sommeren i den grad er over os, er der stadig gang i butikken hos os

Failure Mode and Effects Analysis (FMEA)

4 tips til dig der skal have firmabil for første gang

IATF 16949:2016 Inspirationsseminar

Kanonflot kroghejs

Intern Auditor Kvalitet

Tysk økonomi fortsætter sin fremgang, men Brexit kan presse udviklingen

Ny Kel-Berg 4 akslet tiptrailer 37 m3 leveret til B. & V. Kristensen A/S

IATF 16949:2016 Specialist Transition

HMF 2620-K5 med JOAB Kroghejs L20 til RTR A/S – Renovations Transport Roskilde A/S

Kroghejs og Påhængsvogn til Søren Nielsen

IATF 16949:2016 Specialist

Risk Management

Regenerative servomotorstyring op til 220kW

Tre komplette opbygninger

Alfred Nielsen og Sønner A/S kan køre hjem med to nye Kel-Berg 4 akslet ned...

ISO 13485:2016 Opgraderingsseminar

Skab tillid med klima ikon

Ny Kel-Berg 4 akslet tiptrailer 71 m3 til Johs. Sørensen & Sønner Århus A/S

Danske virksomheder har forbedret deres internationale konkurrenceevne, men...

Send til en kollega

0.19